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Positionierung

Die langjährige Berufs-, Führungs- und Lebenserfahrung hat mir gezeigt, dass die Entwicklung bereits vorhandener Potenziale die wirkungsvollste Förderung von Menschen und Organisationen ist.

Wo ein Grundvertrauen in die Möglichkeiten anderer da ist, können Talente und Potenziale entdeckt und gefördert werden. Zusätzlich zu diesem Vertrauen braucht es methodische Fertigkeiten, kreative Lösungsansätze und eine geschickte Prozessgestaltung zum Erreichen der strategischen Ziele.

Ausgangspunkt für die Organisationsentwicklung ist das Modell der lernenden Organisation. Lernen ist ohne Informationsaustausch mit Aussenstehenden nicht möglich. Der intensive, gezielte und vertrauensvolle Austausch ist der beste Weg zum Erfolg.

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